Marker kommune er nominert til Sykefraværsprisen 2025
Marker kommune er blant finalistene til Sykefraværsprisen 2025! Vinneren kåres under Arendalsuka Lenke til et annet nettsted. i august.
Kommunedirektør Stig Arne Holtedahl viser frem den nye sykefraværsrutinen for ansatte i Marker kommune.
Siden november 2024 har Marker kommune jobbet systematisk med å redusere sykefraværet blant ansatte. Arbeidet skjer i tett samarbeid mellom ledere, ansatte og hovedtillitsvalgte.
Gjennom prosjektet «Nærvær» har kommunen endret hvordan sykmeldte medarbeidere blir fulgt opp. Det er også blitt innført nye rutiner for rapportering, gjennomført kompetanseheving om temaet blant ansatte og ledere, og etablert et tettere samarbeid med fastleger, NAV og Bedriftshelsetjenesten.
Sykefraværet er nesten halvert siden januar
I januar 2025 hadde Marker kommune et sykefravær på totalt 12,8 %. Dette er nå redusert til 6,6 % per 1. juli 2025. Målet ved prosjektets oppstart var 7 %. Kommunedirektøren i Marker er veldig fornøyd med resultatene.
"Vi har jobbet systematisk, bredt, nytenkende og praktisk på flere arenaer som angår nærvær på jobb. Dette, kombinert med god forankring og tydelighet fra ledelsens side, har gitt resultater. Det er derfor gledelig at Marker kommune er nominert til sykefraværsprisen 2025. Dette viktige arbeidet vil fortsette fremover også", sier kommunedirektør Stig Arne Holtedahl.
Om Sykefraværsprisen
Sykefraværsprisen deles ut under Arendalsuka, og er en anerkjennelse til virksomheter som kan vise til gode resultater av sitt arbeid med å redusere sykefravær. Prisen deles ut av statistikksjef i NAV, Ulf Andersen.
Årets finalister i tilfeldig rekkefølge:
- Hemsedal kommune
- Kastvollen rehabiliteringssenter
- Norsk Bildelsenter
- Norske Skog Skogn
- Vestlia Resort
- Nesodden kommune
- Fredrikstad kommune
- Marker kommune
Vurderingskriterier
Følgende kriterier ligger til grunn for utvelgelsen av finalistene til Sykefraværsprisen:
Dokumenterte og målbare resultater: Det må foreligge dokumenterte og målbare resultater, som for eksempel reduksjon i sykefravær og/eller økt nærvær.
Langsiktighet og varig effekt: Tiltakene må være del av et langsiktig og systematisk arbeid som gir, eller gir grunn til å tro på, varige endringer i sykefraværet.
Helhetlig samarbeid på arbeidsplassen: Det må være et velfungerende samspill mellom ledelse, ansatte, HMS-funksjoner og tillitsvalgte – med tydelig forankring i hele organisasjonen.
Overføringsverdi og inspirasjon: Arbeidet må ha overføringsverdi for andre virksomheter – det vil si kunne gi inspirasjon, læring eller være realiserbart i andre sammenhenger.
Positive tilleggseffekter: Positive tilleggseffekter, selv om de ikke alltid er målbare, vil også bli vektlagt. Tiltakene kan inneholde elementer av nytenkning, for eksempel innen teknologi, kommunikasjon, organisasjonskultur eller arbeidsmetoder.
Tekst om Sykefraværsprisen og vurderingskriterier er hentet fra Nominer en kandidat til Sykefraværsprisen! - Mdco Lenke til et annet nettsted.
Sist oppdatert